Desarrollo de Habilidades de Liderazgo

Objetivo

Proporcionar al participante herramientas que le permitan conocer con mayor claridad su estilo de liderazgo y el impacto que este tiene en su trabajo y en su vida en general, así como brindar conocimientos y prácticas específicas que le permitan desarrollar y complementar su liderazgo, para lograr que sus colaboradores sean más productivos y felices.

Formato:

En Línea

El Taller de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo es un espacio de reflexión y aprendizaje para que los participantes se lleven herramientas prácticas que puedan aplicar de inmediato en sus centros de trabajo.

La tarea del liderazgo no se limita a hacer feliz a la gente, con la esperanza de que la gente feliz haga las cosas de manera adecuada, por el contrario, su responsabilidad central es asegurar que la visión y la estrategia de la compañía o de la institución capturen el entusiasmo de las personas y comprometan sus capacidades intelectuales y produzcan un sentido de urgencia para entrar en acción.

Podemos contar con la presencia de una persona por ocho horas diarias, pero no su iniciativa, su pasión y su compromiso. Es justamente el liderazgo la competencia crítica para influir positivamente en la gente para que sean más productivos y felices.

El liderazgo se puede desarrollar o mejor dicho potencializar, pues todas las personas tenemos el talento y la capacidad para inspirar a los demás. El liderazgo también busca que las personas logren resultados extraordinarios utilizando recursos ordinarios, que hagan posible lo que muchos perciben como imposible.

El líder es un desarrollador de gente que convierte las experiencias del trabajo y de la vida en oportunidades de crecimiento y aprendizaje y direcciona las actitudes de las personas para que enfrenten retos y adversidades con coraje y determinación.

Perfil del Participante:

  • El taller está dirigido al personal de los organismos operadores del agua que tengan personal a su cargo y que estén interesados en potencializar el talento de sus colaboradores para que logren resultados extraordinarios en el trabajo y conviertan cada experiencia y situación en oportunidades de crecimiento y realización.

Conocimientos a Obtener:

El Taller permitirá a los participantes conocer las diferentes teorías y modelos de liderazgo:

  • Liderazgo Situacional
  • Liderazgo Transformacional
  • Liderazgo Auténtico
  • Liderazgo Nivel V

Aprenderán también a conocer sus estilos predominantes de liderazgo y el impacto que estos tienen en su trabajo y en la motivación y desarrollo de sus colaboradores.

Aprenderán a identificar las características distintivas de un líder eficaz y obtendrán herramientas y prácticas de trabajo para incorporar éstas características a sus estilos de liderazgo.

Aprenderán a influir positivamente en sus colaboradores para que logren resultados extraordinarios y sean más productivos y felices.

    I. Teorías y Modelos de Liderazgo

  • Historia de las Teorías de Liderazgo
  • Teoría del Gran Hombre
  • El Grid Gerencial
  • Liderazgo Situacional
  • Liderazgo Transformacional
  • Liderazgo Auténtico
  • Liderazgo Nivel V
  • II. Características Distintivas de un Líder Eficaz:

  • Comportamientos
  • Actitudes
  • III. Revisión de mi Estilo de Liderazgo:

  • Características del Líder Resonante
  • Características del Líder Autocrático
  • Características del Líder Complaciente
  • Características del Líder Pasivo
  • Análisis del Impacto de mi perfil De Liderazgo en la motivación y desarrollo de mis colaboradores, en su productividad y felicidad.
  • IV. Competencias Emocionales del Líder:

  • Dimensiones Intrapersonal
    • Autoconcepto
    • Conciencia de Emociones
    • Independencia
    • Control de Impulsos
  • Dimensión Interpersonal
    • Asertividad
    • Empatía
    • Responsabilidad Social
    • Relaciones Interpersonales
    • Resolución de Conflictos
  • Dimensión Realización Productiva
    • Objetividad
    • Flexibilidad
    • Solución de Problemas
    • Realización Personal
    • Tolerancia a la Presión
  • Dimensión Actitud en la Vida
    • Optimismo
    • Felicidad
  • V. Revisión de mi Perfil de Inteligencia Emocional (Reporte Hsei)

    VI. Elaboración de mi Plan de Mejora